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DE MOBILITÉ INTERNATIONALE

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La mobilité internationale évolue

Les mutations professionnelles ont enregistré ces 10 dernières années une croissance record de 25%. Et une étude récemment publiée par PwC prévoit une croissance de 50% d’ici 2020. Cette croissance de la mobilité internationale répond à la fois à des enjeux business et à des attentes des nouvelles générations. Mais les mutations de demain n’auront rien à voir avec celles d’hier. La donne a changé et les entreprises françaises vont devoir modifier leurs politiques en matière de mobilité internationale.

Mieux connaitre ses besoins, optimiser, gagner

Dès l’automne 2019, l’équipe de MyExpat.US lancera une ambitieuse enquête sur les besoins ciblés des entreprises françaises en matière de mobilité internationale aux EU.
L’objectif de cette enquête est de mieux répondre aux besoins non satisfaits des entreprises et de leurs collaborateurs expatriés. Il s’agit aussi d’adapter la fonction RH aux nouvelles exigences de la mobilité et de préparer l’avenir. Les données récoltées devraient permettre d’établir une stratégie de mobilité « avancée », jouant sur l’agilité, la flexibilité et l’adaptabilité auprès des différentes populations de talents.

Transformons ensemble la fonction mobilité internationale en outil stratégique, afin de contribuer au développement d’une réserve de talents durable.

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